女性领导总被说 “强势”？平衡管理风格与性别偏见的智慧

“她要求改三遍方案就是‘强势’，换男领导就是‘严谨’”“她在会上直接指出问题是‘不近人情’，男领导拍桌子反而被夸‘有魄力’”—— 职场中，女性领导似乎总被贴上 “强势” 的标签。同样的管理行为，换个性别就可能收获截然不同的评价。这种差异背后，藏着 “女性就该温和” 的隐性偏见，也让不少女性管理者陷入两难：坚持原则怕被说 “强硬”，柔和包容又怕被看 “好欺负”。其实，平衡管理风格与性别偏见的关键，不是 “收敛锋芒” 或 “刻意示弱”，而是用智慧打破刻板印象，让能力成为最有力的名片。..[全文]

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