手腕骨折作为工伤，赔偿金额通常根据具体情况而定，没有固定的标准。影响赔偿金额的因素包括伤情严重程度、治疗费用、误工时间以及后续恢复情况等。

一般来说，手腕骨折的工伤赔偿可能涵盖以下几个方面：医疗费用报销、住院伙食补助、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等。具体金额需要根据当地的工伤保险条例和实际情况来计算。

假设小李在工作中不慎摔倒导致手腕骨折。他立即被送往医院进行治疗，医生诊断为桡骨远端骨折。小李住院两周，接受了手术治疗和石膏固定。出院后，他还需要进行为期三个月的康复治疗。在这段时间里，小李无法正常工作。

按照相关规定，小李的医疗费用将全额报销。他还可以获得住院期间的伙食补助。停工留薪期内，公司会继续支付他的工资。考虑到手腕骨折可能对小李的工作能力造成一定影响，他还可能获得一次性伤残补助金。

不过，真实的赔偿金额往往比我们想象的要复杂。比如，如果小李的手腕骨折导致永久性功能障碍，那么赔偿金额可能会大幅增加。反之，如果恢复良好，没有留下后遗症，赔偿金额可能相对较低。

值得注意的是，工伤赔偿不仅仅是一个简单的数字。它关乎劳动者权益保护，也体现了社会的人文关怀。对于遭受工伤的员工来说，及时有效的赔偿不仅能够解决燃眉之急，还能帮助他们更好地康复和重返工作岗位。

对于企业而言，做好工伤预防和赔偿工作不仅是法律义务，更是企业社会责任的体现。良好的工伤处理机制可以增强员工的归属感和忠诚度，从长远来看对企业发展大有裨益。

当然，在实际操作中，工伤赔偿过程可能会遇到各种复杂情况。有时候，员工和企业之间可能会对赔偿金额产生分歧。这时，双方可以通过协商或者legal途径来解决争议。无论如何，保护劳动者合法权益、促进劳资和谐都应该是处理工伤赔偿的出发点和落脚点。